The Company
Go beyond. At WTW, we are more than individuals. We are a community focused on helping our colleagues and clients thrive and succeed. WTW is a leading global professional services company that helps organizations improve performance through effective people, financial, and risk management. With 45,000 colleagues around the world, we offer solutions in the areas of benefits, talent management, rewards, and risk and capital management.
The Business
Our Retirement team combines expertise in retirement and investment consulting to support global organizations worldwide in designing, managing, administering, and communicating all types of retirement plans. Whether a client has a defined benefit pension or a defined contribution plan, we work with them to determine the right approach to design, funding, investing, governing, administering, and employee engagement that fits their specific goals.
Through the use of leading-edge tools and research as well as sophisticated thinking, our team can build tailored solutions for clients that balance retirement program risks and costs with plan objectives and opportunities.
The Role
In this role, you will focus on the growth of retirement services and colleagues within the Florida market. You will collaborate with the Market Leader, other Market and Business Leaders and the Head of Retirement, Southeast Region to effectively execute the Retirement business plan. You will lead and develop a team of colleagues, providing broad-based Retirement solutions.
You’ll also be asked to contribute your thought leadership to the overall development of the Retirement business. Your contributions will impact market revenue, regional financial performance, and WTW’s global firm brand and market share. A critical aspect of the role is to champion collaboration between retirement leads and the full suite of retirement solutions.
Performance Objectives:
Financial
People
Clients
Excellence
Subject matter expertise, thought leadership: Contribute to the development of priority services and consulting processes and demonstrate deep consulting capability in one or more competency areas.
The Requirements
EOE, including disability/vets
Jegliche Initiativbewerbungen/Kandidatenprofile, die über unsere Website oder persönliche E-Mail-Konten von Mitarbeitern bei Willis Towers Watson eingehen, werden als Eigentum von Willis Towers Watson betrachtet und sind von der Zahlung von Vermittlungsgebühren ausgenommen. Eine Agentur, die für Willis Towers Watson als autorisierter Personalvermittler/Headhunter tätig werden möchte, muss eine offizielle schriftliche, durch einen Personalreferenten von Willis Towers Watson unterschriebene Vereinbarung und eine aktive Arbeitsbeziehung mit dem Unternehmen haben. Bewerbungen müssen gemäß unserem Bewerbungsverfahren für Kandidaten eingereicht werden und setzt eine aktive Beteiligung an der jeweiligen Personalsuche voraus. Ebenso gilt für unsere autorisierten Personalvermittler/Headhunter, dass bei Nichtbefolgen des Bewerbungsverfahren für Kandidaten keine Vermittlungsgebühren von Willis Towers Watson entrichtet werden. Willis Towers Watson ist ein Arbeitgeber, der sich für die Chancengleichheit engagiert. Wenn wir Ihre Kontaktdaten für zukünftige Zwecke speichern sollen, senden Sie bitte eine E-Mail an: Agency.inquiries@willistowerswatson.com.
Unsere Kollegen betreuen Kunden in mehr als 140 Ländern und Märkten auf der ganzen Welt. Aufgrund der globalen Dimension unserer Tätigkeiten eröffnen sich Ihnen unzählige spannende Kooperations- und Wachstumsmöglichkeiten. Auf der unten stehenden Karte können Sie nachsehen, wohin Sie Ihre Karriere führen könnte.
Bei WTW setzen wir auf Chancengleichheit und sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu fördern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede/r respektiert, geschätzt und geachtet wird. Wir tolerieren keine Form der rechtswidrigen Diskriminierung und unterstützen auch keine Vorgehensweisen oder Initiativen, die gegen jegliche Menschenrechte verstoßen.
