Au sein de l’Activité « Work & Rewards », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et des rémunérations avec leur stratégie commerciale et d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.

Le rôle

En tant qu’alternant au sein de notre Practice « Rewards Data Intelligence », vous intervenez en support des consultants de la Practice dans le cadre de la collecte des données RH, de rémunération et d’avantages sociaux, dans leur analyse et leur traitement vous permettant de développer des compétences en gestion des RH, des rémunérations et des avantages sociaux.

Vos principales missions au cours de ce stage seront :

• Vous assurez un support dans l’analyse, le transfert et la validation des données RH, de rémunération et d’avantages sociaux dans le cadre des enquêtes menées par WTW auprès d’une multitude de grandes entreprises françaises et internationales,
• Vous intervenez en support d’autres consultants dans la consolidation des bases de données et des benchmarks de rémunération dans le cadre de nos enquêtes,
• Vous participez à la production des résultats des enquêtes de rémunération et menez des analyses afin d’identifier les évolutions et tendances marché,
• Au contact d’autres consultants, vous participez ponctuellement à des analyses de politiques et pratiques de rémunération (compétitivité, équité, tendances marché, …).

Les exigences

• Etudiant(e) en formation de niveau Bac+4/5 avec une composante ressources humaines importante, vous êtes attiré(e) par le domaine de la gestion des rémunérations notamment et des ressources humaines en général,
• Disponible pour une alternance de 1 ou 2 ans à partir de l’automne 2025,
• Vous êtes organisé et rigoureux et vous avez un esprit analytique (avec une très bonne maitrise d’Excel notamment), vous êtes capable de de tirer des conclusions claires et synthétiques à la suite de l’analyse de données,
• Vous avez un relationnel développé et appréciez le travail en équipe.

Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour lesquelles nous proposons des parcours de carrière dynamique.

Le processus de candidature

• Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse.
• Étape 2 : Évaluations en ligne.
• Étape 3 : Entretien téléphonique avec la recruteuse.
• Étape 4 : Entretien présentiel ou visioconférence avec le manager.
• Étape 5 : Entretien présentiel ou visioconférence avec la responsable des ressources humaines.
• Étape 6 : Offre et onboarding.

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu’à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage, accompagnant nos clients PME, ETI, et grandes entreprises privées et publiques.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où innovation et collaboration sont valorisées.

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d’autres dispositifs d’épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine. N’hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s’ajoutent des RTT et d’autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d’évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :
https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.