{"id":18499,"date":"2020-05-18T15:23:22","date_gmt":"2020-05-18T15:23:22","guid":{"rendered":"http:\/\/willistowerwatson-v2.site.findly.com\/2020\/05\/18\/karen-mcdonagh-reynolds\/"},"modified":"2020-06-10T18:09:25","modified_gmt":"2020-06-10T18:09:25","slug":"karen-mcdonagh-reynolds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/willistowerwatson.site.findly.com\/fr\/2020\/05\/18\/karen-mcdonagh-reynolds\/","title":{"rendered":"Karen McDonagh Reynolds"},"content":{"rendered":"<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Rencontre avec Karen McDonagh Reynolds<\/span><\/h5>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Cloud Programme Director<\/span><\/h2>\n<\/div><\/section><\/div><\/div>
karen reynolds<\/div><\/div><\/div>
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\u00c9quipe<\/span> Corporate IT<\/span><\/p>\n

Secteur d’activit\u00e9<\/span> Cloud enablement<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Site<\/span> Ipswich, Royaume-Uni (avec des d\u00e9placements fr\u00e9quents)<\/span><\/p>\n

Embauch\u00e9e en<\/span> 2018<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Universit\u00e9\/dipl\u00f4me<\/span> Universit\u00e9 de Birmingham City, technologie de l’information industrielle<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Centres d\u2019int\u00e9r\u00eat<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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Ma famille, cuisiner et faire pousser des piments!<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Pouvez-vous nous d\u00e9crire vos missions au quotidien\u00a0?<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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Je fais partie de l’\u00e9quipe charg\u00e9e du projet de d\u00e9mat\u00e9rialisation \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale. Nous aidons les diff\u00e9rents d\u00e9partements \u00e0 d\u00e9ployer leurs plans d\u2019action. Nous les accompagnons dans le suivi des produits livrables, des donn\u00e9es financi\u00e8res, des risques, etc. Nous r\u00e9unissons les meilleurs talents du domaine pour atteindre nos objectifs.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Quels sont les principaux d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 votre fonction\u00a0? Comment les avez-vous surmont\u00e9s\u00a0?<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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L\u2019un des plus gros d\u00e9fis est de faire comprendre aux collaborateurs les nouvelles possibilit\u00e9s que nos technologies dans le Cloud offrent \u00e0 l\u2019entreprise. En prenant le temps de discuter avec les coll\u00e8gues et de les informer, nous les aidons \u00e0 prendre conscience que toute l\u2019entreprise est pr\u00eate \u00e0 \u00e9voluer et nous les embarquons d\u2019autant plus facilement dans les projets.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Quelle est votre plus grande fiert\u00e9 depuis que vous avez rejoint Willis Towers Watson\u00a0?<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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Avoir int\u00e9gr\u00e9 le premier apprenti \u00e0 l’IT, le suivre dans sa progression professionnelle et le voir faire partie int\u00e9grante de l\u2019\u00e9quipe a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience formidable. Je suis \u00e9galement tr\u00e8s fi\u00e8re de faire partie du projet Willis Towers Watson de transformation de la direction de l’IT par l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 (I&D). Il est important de communiquer en interne comme \u00e0 l\u2019externe, pour trouver et encourager les candidats. Nous utilisons nos r\u00e9seaux personnels et LinkedIn pour constituer un large vivier de talents diversifi\u00e9s pour la direction de l’IT. De plus en plus de candidats souhaitent travailler au sein d’une entreprise soucieuse de ses collaborateurs et qui vous encourage \u00e0 \u00eatre vous-m\u00eame au travail. Je suis heureuse de faire partie de l’initiative I&D. Nous sommes en train de cr\u00e9er un v\u00e9ritable mouvement et les progr\u00e8s commencent \u00e0 se faire sentir. Je suis tr\u00e8s reconnaissante du soutien de ma hi\u00e9rarchie. Le changement doit s’initier ensemble, sinon il ne sera pas possible.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Quel est l’aspect de votre travail que vous pr\u00e9f\u00e9rez\u00a0?<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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Chez Willis Towers Watson, j’appr\u00e9cie tout particuli\u00e8rement mes coll\u00e8gues. C’est la meilleure \u00e9quipe que j’ai eue, une \u00e9quipe de professionnels hors pair avec laquelle c’est un plaisir de travailler. Notre \u00e9quipe est tourn\u00e9e vers le progr\u00e8s. Nous nous remettons en question pour trouver les moyens d’\u00e9voluer, surtout en termes de diversit\u00e9. Nous mettons en pratique l’Inclusion et la diversit\u00e9 parce que c\u2019est essentiel dans le domaine de l\u2019informatique.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div>\n<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Avez-vous \u00e9t\u00e9 surprise par quelque chose dans le cadre de vos fonctions ou au sein de l’entreprise\u00a0?<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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J’ai \u00e9t\u00e9 surprise par l\u2019\u00e9tendue des activit\u00e9s de l\u2019entreprise. Nous sommes bien plus qu’une entreprise de conseil et d’assurance. Nous sommes pr\u00e9sents sur de nombreux march\u00e9s \u00e0 l’international. Tous les jours, j’apprends quelque chose de nouveau sur notre entreprise. \u00c9tant donn\u00e9 le positionnement et la r\u00e9putation de l\u2019entreprise, j’ai la chance de travailler sur des technologies de pointe et en \u00e9troite collaboration avec les entreprises qui nous les fournissent. Je leur indique notamment comment les faire \u00e9voluer pour r\u00e9pondre \u00e0 nos besoins. Enfin, je n’ai rencontr\u00e9 personne qui ne soit pas sinc\u00e8re et bienveillant ici.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Sur la base de votre exp\u00e9rience, quels conseils donneriez-vous \u00e0 quelqu\u2019un qui envisage de postuler chez Willis Towers Watson\u00a0?<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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M\u00eame si vous pensez ne pas r\u00e9unir tous les pr\u00e9requis du poste propos\u00e9, postulez. M\u00eame si vous pensez ne pas cocher toutes les cases, nous vous encourageons de toute fa\u00e7on \u00e0 postuler. Donnez-nous l\u2019occasion de vous conna\u00eetre. Si vous ne correspondez pas aux attentes du poste concern\u00e9, nous pourrions vous inviter \u00e0 postuler pour un autre poste. Quand l’organisation recrute de nouveaux collaborateurs, elle veut \u00eatre certaine qu’ils seront heureux ici. Il suffit d’une seule personne pour d\u00e9stabiliser une \u00e9quipe. Nous cherchons donc des personnes qui partagent nos valeurs fondamentales. \u00c0 titre d\u2019exemple, notre \u00e9quipe pr\u00f4ne la disruption positive plut\u00f4t que la confrontation. Chacun peut exprimer son d\u00e9saccord, d\u00e8s lors que nous apprenons les uns des autres et comprenons ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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RENCONTRER NOS COLLABORATEURS<\/h2>\n<\/div><\/section>\n\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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RENCONTRER NOS COLLABORATEURS<\/h2>\n<\/div><\/section>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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