Le rôle

Au sein du Département Commercial et Technique en Assurance de Personnes, vous avez en charge les missions suivantes :

• Accompagner les CCO dans leurs tâches du quotidien
• Accompagner les CCO dans les cahiers des charges
• Faire des démographies
• Faire les saisies
• Taper des garanties santé et prévoyance
• Mise à jour des tableaux de bords
• Maitriser les process avec Lisbonne : voir liste ci-dessous

-Paramétrer l’extranet RH et mettre à disposition les documents sur les extranets

-Créer et assurer la maintenance des documents Extranet – guides RH, Salarié, résumé de garanties ; 

-Créer et assurer la maintenance des BIA ; 

-Mettre à jour des documents Extranet (guides salariés, guides RH, guides SITEL, résumé de garanties) ; 

-Mettre à jour l’extranet RH – gestion des habilitations ; 

-Extractions (Zephyr, ARES simple, portail décisionnel simple).

-KYC (Demande de KYC des clients existants, procédure pays sous sanction) ; Mise en forme des supports 

• Aider les CCO à sortir les comptes de résultats (en avril-juin puis en septembre-octobre) ; 
• Echanges avec les services internes : gestion, cotisations…

Les exigences

• En formation BAC+4/5, type école de Commerce ou d’Assurance, vous souhaitez évoluer dans un secteur où l’autonomie, la prise d’initiative et la dimension humaine sont importantes.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et votre esprit d’équipe au sein d’un département lui-même composé de personnalités dynamiques.
• Personne de contact, vous aimez fédérer et entretenir un réseau de professionnels.
• Une expérience en assurance de personnes est un plus, des formations sur les produits seront délivrées en interne.

Le processus de candidature

• Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse.
• Étape 2 : Évaluations en ligne.
• Étape 3 : Entretien téléphonique avec la recruteuse.
• Étape 4 : Entretien présentiel ou visioconférence avec le manager.
• Étape 5 : Entretien présentiel ou visioconférence avec la responsable des ressources humaines.
• Étape 6 : Offre et onboarding.

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu’à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage, accompagnant nos clients PME, ETI, et grandes entreprises privées et publiques.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où innovation et collaboration sont valorisées.

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d’autres dispositifs d’épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine. N’hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s’ajoutent des RTT et d’autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d’évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :
https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.