Il Ruolo
Analyst Retirement Actuarial
La risorsa, all’interno dell’area Retirement, sarà in prima linea nell’assistenza ai nostri clienti e potrà sviluppare la propria professionalità in una serie di progetti, tra cui la valutazione dei piani a benefici definiti, l’elaborazione delle relazioni tecniche per la rendicontazione dei benefici per i dipendenti secondo gli standard contabili internazionali, la valutazione dei piani di incentivazione destinati al top management. Avrà l’opportunità di accrescere in modo significativo il proprio acume commerciale nel settore Retirement e le capacità attuariali, di esecuzione e gestione dei progetti e della relazione con i clienti, lavorando su progetti all’avanguardia nella società di consulenza attuariale leader a livello mondiale.
Il candidato sarà inserito in un team di lavoro nell’ambito del quale sarà chiamato con crescenti livelli di autonomia e responsabilità a garantire la corretta esecuzione delle attività affidate nel rispetto dei tempi, dei processi e delle procedure aziendali.
La risorsa sarà a supporto del team attuariale nella divisione Retirement Italia, nell’ambito dei servizi di consulenza professionale fra i quali:
La ricerca è rivolta a neolaureati in discipline economiche e tecnico-scientifiche ovvero laureati nelle medesime discipline con titolo di studio post-laurea.
Costituirà titolo preferenziale la laurea magistrale in scienze statistiche, finanziarie ed attuariali.
Requisiti
Costituiranno requisiti preferenziali:
“Belonging to protected category as per Law 68/99 is the preferred lane”
We are committed to equal employment opportunities at WTW
Todos los CV/perfiles de candidatos no solicitados que se presenten a través de nuestro sitio web o de cuentas de correo electrónico personales de empleados de Willis Towers Watson se consideran propiedad de Willis Towers Watson y no pagarán honorarios de agencia. Para poder ser una agencia/compañía de búsqueda de personal para Willis Towers Watson, dicha agencia debe contar con un acuerdo formal existente y por escrito firmado por un agente de selección de personal de Willis Towers Watson y una relación laboral activa con la organización. Los CV se deben presentar de forma tal que cumplan con el proceso de presentación del candidato, que incluye participar activamente en la búsqueda específica. Del mismo modo, para nuestras agencias de selección/búsqueda de personal, si no se cumple con los pasos del proceso de presentación del candidato, Willis Towers Watson no pagará honorarios de agencia. Willis Towers Watson sigue el principio de igualdad de oportunidades en la contratación. Si deseara que la compañía guarde su información de contacto para su consideración en el futuro, envíe un correo electrónico a: Agency.inquiries@willistowerswatson.com.
Nuestros colegas brindan servicios en más de 140 países y mercados en todo el mundo. Esto da una dimensión global a todo lo que hacemos y crea muchas oportunidades interesantes para que colabores y crezcas. Consulta el mapa a continuación para ver a dónde podría llevarte tu carrera.
En WTW, creemos en la igualdad de oportunidades de empleo, y estamos comprometidos a desarrollar una fuerza laboral diversa y crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos sean respetados, valorados y apreciados. No toleramos ninguna forma de discriminación ilegal, ni apoyamos ninguna acción o iniciativa que infrinja ningún derecho humano.
