Le rôle : 

• Est référent technique au sein du département
• Participe avec le Directeur du département à la définition et mise en œuvre les axes de développement commercial et/ou technique du département
• Est en charge des études, réponses à appels d’offres, conjointement avec le Directeur du département
• A en charge la formation de l’équipe en fonction de la répartition des rôles avec le Directeur du département
• Participe à la mise en œuvre du plan d’action commercial du département
• Veille à la qualité des études techniques ou des propositions commerciales formulées par l’équipe
• Relaie les process et outils définis au niveau du Groupe auprès des équipes
• Gestion (chargé de comptes) de certains comptes clients stratégiques
• Participe ou pilote des missions transversales pour le compte du département

Les exigences : 

•  Issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 type Master 2 Droit ou Assurances de plus de 10 ans au sein du courtage d’assurance et de +5 ans comme référents/manager/responsable de de département
• Vous connaissez le secteur de l’Assurance ou du Courtage ; 
• Vous êtes dynamique, rigoureux(se), autonome et réactif(ve) ; 
• Vous faites preuve d’aisance relationnelle et avez le sens du service client ; 
• Vous maîtrisez le Pack office ; 
• Vous avez un niveau d’anglais fluide

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. 

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. 

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ? 

En nous rejoignant, vous allez bénéficier : 

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d’autres dispositifs d’épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine. N’hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s’ajoutent des RTT et d’autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d’évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
• D’un environnement de travail moderne et d’une possibilité de s’engager auprès de nos différentes associations comme « GEN – Gender Equity Network », « Mission Handicap », « Réseau LGBT » ou « YPN – Young Professional Network ». 

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : 

https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/